Pourquoi inclure l’AFIPPH dans vos démarches de certification RSE ?

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue un pilier central dans la stratégie de développement des organisations. Elle reflète l’engagement des entreprises à opérer de manière éthique et durable tout en considérant l’ensemble de leurs impacts sociaux, économiques et environnementaux. Dans ce contexte, l’intégration de l’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) dans vos démarches de certification RSE peut jouer un rôle clé. Voici pourquoi.

1. Renforcement de la politique de diversité et d’inclusion

L’intégration de l’AFIPPH dans vos initiatives de RSE montre un engagement sérieux envers la diversité et l’inclusion, particulièrement en ce qui concerne l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Collaborer avec l’AFIPPH permet de bénéficier de son expertise pour mettre en place des pratiques de recrutement inclusives, développer des environnements de travail adaptés et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux du handicap.

2. Amélioration de l’image de marque

S’associer à une organisation reconnue pour son engagement en faveur des personnes handicapées améliore significativement l’image de votre entreprise. Cela démontre une volonté authentique de contribuer positivement à la société, ce qui peut renforcer la confiance et la fidélité de vos clients, ainsi que de vos partenaires commerciaux.

3. Accès à des talents uniques

En travaillant avec l’AFIPPH, votre entreprise peut accéder à un réservoir de talents souvent sous-exploité. Les personnes handicapées apportent des perspectives uniques et des compétences qui peuvent être cruciales pour l’innovation et la résolution créative de problèmes dans votre entreprise.

4. Conformité légale et avantages fiscaux

En France, la loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à ce que 6% de leur effectif soit composé de personnes handicapées. En intégrant l’AFIPPH dans vos démarches RSE, vous pouvez non seulement répondre à ces obligations légales mais aussi bénéficier de conseils pour maximiser les avantages fiscaux associés à l’emploi de personnes en situation de handicap.

5. Création d’une culture d’entreprise solide

L’inclusion des personnes handicapées contribue à créer une culture d’entreprise plus ouverte et respectueuse. Cela peut améliorer le moral des employés et diminuer le taux de rotation du personnel, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et innovant.

Conclusion

Intégrer l’AFIPPH dans vos démarches de certification RSE n’est pas seulement un acte de conformité, c’est une stratégie gagnante qui enrichit votre entreprise à plusieurs niveaux. Cela renforce vos engagements en matière de diversité et d’inclusion, améliore