Comment maximiser vos actions de diversité avec l’accompagnement de l’AFIPPH ?
L’inclusion et la diversité sont des sujets brûlants dans le monde professionnel actuel. À mesure que les entreprises prennent conscience de l’importance d’un environnement de travail diversifié et inclusif, beaucoup se tournent vers des organisations spécialisées pour les aider à mettre en place des pratiques efficaces. L’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) est l’un des acteurs clés dans ce domaine, offrant un accompagnement sur mesure pour maximiser vos actions de diversité. Voici comment l’AFIPPH peut vous aider à enrichir votre entreprise par une politique de diversité plus robuste.
1. Diagnostic de l’existant
La première étape pour améliorer la diversité au sein de votre entreprise consiste à comprendre où vous en êtes actuellement. L’AFIPPH propose des diagnostics complets qui permettent de déceler les points forts ainsi que les axes d’amélioration potentiels. Ce bilan initial est crucial car il sert de fondement à toutes les actions futures.
2. Formation et sensibilisation
L’un des piliers de l’action de l’AFIPPH est la formation. Votre entreprise peut bénéficier de sessions de formation sur mesure destinées à sensibiliser vos équipes à l’importance de l’inclusion. Ces formations couvrent divers aspects, allant de la compréhension des différents types de handicaps à la manière de faciliter l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
3. Conseil en recrutement inclusif
Recruter de manière inclusive ne s’improvise pas. L’AFIPPH vous aide à mettre en place des procédures de recrutement qui non seulement respectent la législation en vigueur relative au handicap mais qui vont plus loin en favorisant une vraie diversité au sein de vos équipes. Cela peut inclure l’aide à la rédaction d’offres d’emploi inclusives, la formation des recruteurs, et la mise en place de processus de sélection adaptés.
4. Suivi et intégration
L’accompagnement de l’AFIPPH ne s’arrête pas une fois que la personne est recrutée. L’association propose également un suivi pour s’assurer que les personnes handicapées sont correctement intégrées dans l’entreprise. Cela peut impliquer un soutien continu, la mise en place d’aménagements spécifiques et la médiation en cas de besoins spécifiques ou de conflits.
5. Évaluation et amélioration continue
Enfin, l’AFIPPH aide votre entreprise à mettre en place des systèmes d’évaluation pour mesurer l’efficacité de vos actions en matière de diversité. Ces évaluations permettent non seulement de mettre en lumière les succès mais aussi d’identifier les domaines nécessitant une amélioration continue.