Titre: Comment intégrer les outils de sensibilisation de l’AFIPPH dans vos formations internes ?
L’Association Française pour l’Intégration des Personnes Handicapées Physiques et Psychiques (AFIPPH) propose une gamme d’outils de sensibilisation destinés à faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Intégrer ces ressources dans vos formations internes peut s’avérer essentiel pour promouvoir l’inclusion et sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux du handicap. Voici quelques conseils pour y parvenir efficacement.
1. Évaluer les besoins spécifiques de votre organisation
Avant d’intégrer les outils de l’AFIPPH, il est crucial de comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de sensibilisation au handicap. Réalisez un audit interne pour identifier les lacunes dans les connaissances ou les comportements qui pourraient être améliorés grâce à ces outils. Cela vous aidera à choisir les ressources les plus pertinentes.
2. Sélectionner les outils adaptés
L’AFIPPH offre une variété d’outils, tels que des ateliers, des vidéos, des guides et des jeux de rôles, conçus pour sensibiliser de manière interactive et engageante. Sélectionnez les outils qui correspondent le mieux aux objectifs de votre formation et qui sont susceptibles de résonner le plus avec vos employés.
3. Intégrer les outils dans le programme de formation existant
Plutôt que de créer des sessions de formation séparées, intégrez les outils de sensibilisation dans les programmes de formation existants. Par exemple, inclure une vidéo de sensibilisation au début d’une session de formation sur le leadership peut initier une discussion sur la manière de gérer une équipe diverse.
4. Former les formateurs
Assurez-vous que les personnes qui délivreront la formation soient bien préparées à utiliser les outils de l’AFIPPH. Ils doivent non seulement comprendre le contenu, mais aussi être capables de répondre aux questions et de gérer les discussions sensibles qui peuvent émerger.
5. Créer un environnement de formation inclusif
L’environnement dans lequel vous dispensez la formation doit être accessible et confortable pour tous les participants, y compris ceux en situation de handicap. Cela montre que l’entreprise prend au sérieux l’intégration et l’inclusion de tous les employés.
6. Suivre et évaluer l’impact
Après la mise en œuvre des outils de sensibilisation, il est important de suivre et d’évaluer leur impact. Recueillez des feedbacks des participants et mesurez les changements dans les attitudes ou les comportements. Cela vous aidera à ajuster les sessions futures pour qu’elles soient encore plus efficaces.